您好，根据您的描述，您在合同未到期的情况下，提前一个月通知对方招人并提出离职。在这种情况下，通常情况下雇主有权要求员工支付剩余的工资，并且可以拒绝退还押金或其他费用。 关于保险问题，根据相关法律规定，如果双方在劳动合同中约定投保事宜，则应当按照合同约定进行。如果没有明确约定，则需要由双方协商解决。在此情况下，建议您与雇主沟通，了解是否已经投保以及投保情况，并尝试寻求解决方案。 如果您对法律有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。