在处理任何涉及法律问题时，请寻求专业的法律建议。关于您提到的“没有带头签订拆迁合同而停薪停职”的情况，这通常需要具体情况具体分析。 一般来说，在某些情况下，如拆迁补偿协议未正式签订前，可能会发生员工因担心权益受到损害而采取暂时停止工作或休假等措施。然而，是否构成违法行为主要取决于当地的法律法规和公司内部政策规定。 如果您认为自己遭遇了不公正待遇或者存在其他疑虑，强烈建议向当地的人力资源和社会保障部门（简称人社部）进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，如果您的问题涉及到具体的法律规定或司法案例，可以考虑通过咨询专业的法律顾问来获取更准确的答案。请注意，以上信息仅供参考，并非法律意见。