您好！根据您描述的情况，您的工作时间是从8月1日至9月30日，而您的工资发放日期为8月1日至9月30日。在这种情况下，如果酒店认为您应该得到10%的加班费，那么他们的做法可能是正确的。 但是，请注意，这并不意味着所有情况都适用。一般来说，在计算加班费时，通常会考虑以下因素。 您的工作小时数； 是否有加班的时间和次数； 加班是否发生在法定节假日或其他特殊时间段（如午夜）； 加班是否影响到正常的休息和工作安排。 因此，建议您与酒店进行详细沟通，了解具体的加班时间和加班费用计算方式，以便确定是否存在不当之处。如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请调解。