根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。 在你的情况中，如果你认为自己没有违反上述任何一条规定，那么你的做法是合法的。即使对方要求你做假账，你也应该坚持自己的原则，不为所动，并保留相关证据以备将来可能需要的时候使用。同时，也可以考虑向有关部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。