根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果员工在试用期中表现良好，且没有违反上述任一情形，那么即使员工因其他原因被开除，也应当依法解除劳动合同。然而，在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同直至合同期满或其他约定终止条件发生。因此，建议您与员工沟通，了解其具体情况，并据此决定是否需要解除劳动合同。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。