企业法律风险可以分为直接和间接两种。 1、直接法律风险，是指法律因素导致的、或者由于经营管理时缺乏法律支持而带来的各类企业风险。例如，企业决策时因缺乏法务支持而导致的决策风险，企业管理人因法律意识欠缺而导致的管理风险等。 2、间接法律风险，是指非法律因素的各类企业风险发生后，最终给企业带来的各种法律后果。例如，财务风险带来的法律风险，企业经营失败后给股东带来的企业清算责任等。 企业在日常经营中常见的法律风险有： 1、合同法律风险：是指企业在经营过程中，在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及确定违约责任过程中的风险。例如，履行合同不符合约定要承担违约赔偿责任，企业给代理人授权不明签订合同要承担合同责任等。 2、人力资源法律风险：从招聘开始，在面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，企业的任何不遵守法律的行为，都有可能给企业带来劳动纠纷和行政处罚，还将导致人才流失和泄露商业秘密等重大损失。 3、公司治理法律风险：是指对公司的体系和框架进行管理和控制过程中的风险，其防范核心是通过建立股东大会、董事会、经理层、监事会这些组织机构，以形成一种在所有者、决策者、经营者和监督者之间的相互制约、协调运转的权利制衡。 4、投融资法律风险：中国企业开始走向海外投资，由于面临完全不同的政治、文化环境，企业必须了解国外实体法律和发生投资争议的解决办法。企业在发展过程中还会遇到融资困难，在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，往往通过民间借贷、集资、违规借贷等方式筹资，这也蕴藏着巨大的法律风险。 5、知识产权法律风险：知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，在企业的名称、注册商标、专利、专有技术、商业秘密、著作以及网站域名等领域，都蕴藏着可能被侵权的风险。 6、诉讼、仲裁法律风险：如果企业必须参与一场官司，就应当了解相关司法程序方面的知识，掌握必要的诉讼或仲裁处理技巧，以保证自己不受对手的误导或陷于诉讼之累。 7、公共关系法律风险：当前公众对产品质量、安全、营养、健康和环保问题越来越关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构越来越重视，媒体对此也不断进行严格审视，这就要求企业必须具备相关法律知识，维护好自己的社会形象，以营造一个稳定、和谐和有利的公共关系环境。