首先，根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果甲乙双方存在劳动关系，那么乙方作为雇主应当承担相应的赔偿责任。 其次，在本案中，甲方在工作中受伤并因此受到经济损失（包括但不限于医疗费、护理费、交通费等），并且家中发生丧事无法及时到工厂报告情况，这并不影响乙方作为雇主对甲方的赔偿义务。 因此，从法律规定来看，乙方至少应该赔偿以下几项损失。 医疗费。考虑到甲方受伤的实际治疗过程和后续可能需要进行的复查、物理疗法等，可以考虑按照合理的医疗费用标准进行计算。 误工费。对于因伤停职造成的误工损失，可以根据甲方的工作性质、行业标准等因素，参照实际损失进行计算。 护理费。如果甲方在医院住院期间需要家人陪护，那么这部分费用也应由乙方负责支付。 需要注意的是，上述金额仅为参考，具体赔偿数额还需要结合实际情况进行确定。同时，为了更好地维护自身权益，建议甲方及时与乙方沟通协商赔偿事宜，并保留相关证据以备不时之需。