根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，因工伤致残的劳动者停止享受原工资福利待遇，并由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为五至十级伤残分别为本人工资的70%、60%、50%、40%、30%，四级伤残还应享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 因此，如果乙方工厂未能按照法律规定向工伤职工支付足额的工伤待遇，可能需要承担相应的法律责任。具体情况建议通过专业的法律机构进行评估和索赔。