在许多情况下，如果超市因某种原因关闭或需要员工前往其他地点工作，员工通常有权拒绝。然而，具体是否可以拒绝对于公司是否有权决定该员工的工作安排，并取决于具体情况。 一般来说，员工有权利选择留在原地继续工作，除非这种选择对公司的业务运营造成了重大影响。在这种情况下，员工可能有权获得赔偿金或其他补偿，以弥补他们因为被迫离开岗位而遭受的损失。 但是，具体的法律适用和赔偿金额将根据当地法律法规以及双方的具体合同条款来确定。因此，在考虑这个问题时，建议您咨询一位经验丰富的法律顾问，以便了解您的情况并提供适当的法律建议。