当初进公司的时候,公司跟我签的劳动合同是操作员的岗位,当时我应聘的是销售内勤的岗位,公司人事说不用管这个合同就是走个形式,后来我在公司干了7年半销售内勤,现在公司把我调到操作员岗位,理由是合同签的就是操作员岗位,并且劳动合同上有约定条款说调岗时如果不到岗视为旷工。我现在在调岗通知书上已签字不同意调岗,公司说按照劳动合同如果9月3日不到岗算我旷工,这种情况我接下来该怎么应对?目前已经准备了与销售内勤岗位相关的一些业务证据。
18天前根据您提供的信息,您可能面临以下情况。 您已经同意了公司的调岗请求,这意味着您必须接受新的岗位。 如果您认为新岗位不适合您,您可以提出异议并要求继续留在原职位或申请调整工作岗位。 但即使您不反对调岗,公司也有权根据您的工作表现和业绩来决定是否调岗。 如果您对调岗的通知书表示不同意,可以考虑向公司提出申诉或者寻求劳动仲裁机构的帮助。 在处理此问题时,请确保您了解自己的权利和义务,包括但不限于劳动合同中的规定、劳动法的相关规定以及劳动争议解决程序。同时,建议您保留好所有与工作相关的文件和记录,以便在必要时作为支持材料使用。如果您需要进一步的专业意见,请咨询专业的律师以获得具体的指导和建议。