根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果不同员工之间的劳动合同条款不完全相同，但符合上述原则，通常不会被视为违法行为。 然而，在某些情况下，如涉及歧视性或不公平的待遇时，可能存在争议。此外，一些国家和地区可能对劳动合同的具体规定有更严格的要求，具体取决于当地法律法规和政策。 在处理此类情况时，建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息，并确保遵守所有适用的法律法规。