您好，根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。如果双方未签订劳动合同或补充协议，那么视为已建立事实劳动关系。 关于您的情况，您可以在签订新的劳动合同前，要求将原劳动合同中的“服务年限”条款明确为固定期限或无固定期限。同时，您可以向企业提出自己的建议和需求，以确保自己权益得到保障。如果您认为服务年限过长，您可以要求调整合同中的相关条款，比如缩短服务年限、降低违约金数额等。 请注意，在协商过程中，您应该保留好所有的证据，如电子邮件、聊天记录等，以便于维护自己的合法权益。如果有需要，您也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。希望我的回答对您有所帮助。