在雇佣关系中，雇主对雇员在工作期间的安全负有一定的责任。如果雇员在工作期间因喝酒导致受伤，雇主的责任可能会受到以下因素影响： 1. **工作性质**：如果工作性质要求高度的注意力和警觉性，雇主可能需要采取更严格的措施来防止雇员在工作期间饮酒。 2. **安全培训**：雇主是否提供了足够的安全培训和指导，以及是否明确告知了工作期间禁止饮酒的规定。 3. **监督和控制**：雇主是否在工作期间对雇员的行为进行了适当的监督和控制。 4. **雇员的过错**：雇员是否违反了明确的工作规定，如在工作期间饮酒。 5. **事故发生的具体情况**：事故发生的具体环境、时间和原因等。 如果雇员在工作期间因违反规定饮酒导致受伤，雇主可能需要承担一定的责任，但具体责任的大小需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和指导。同时，雇主应考虑加强工作场所的安全教育和监督，以预防类似事件的发生。