在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，您与雇主之间并没有形成正式的合同关系。在这种情况下，根据《民法典》的规定，对于因个人行为导致的损害赔偿，通常由侵权人承担民事责任。 然而，在您的案例中，由于没有签订任何书面或口头协议，因此很难确定具体的责任分配。如果双方无法达成一致意见，则可能需要通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。在调解和仲裁的过程中，您可以寻求第三方的专业帮助来确保公正的裁决。 最终，建议您及时收集证据，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。同时，也可以考虑将此事件作为未来选择职业时的一个教训，避免类似情况的发生。