原告与被告A之间的关系是雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。 至于被告A是否承担了被告B的义务，即是否在履行了相应的职责后才有可能获得报酬，这需要进一步调查确认。如果被告A在履行了自己的职责之后获得了报酬，则可能构成承揽合同关系；否则，可能不构成承揽合同关系。 关于共同侵权的问题，通常情况下，只有当被告A的行为直接造成了原告的损害，且被告A的行为与被告B的行为存在因果关系时，才能认为被告A与被告B之间存在共同侵权责任。因此，具体到本案中，要判断是否有共同侵权责任，还需要考虑哪些行为导致了楼板的断裂，以及这些行为之间是否存在因果关系等细节因素。建议您咨询专业的律师或法律顾问来获取更准确的法律意见。