根据法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全措施。在本案例中，如果雇主没有履行这些义务，导致雇员受伤，那么雇主可能需要承担相应的责任。 关于赔偿的问题，首先，雇主是否已经支付了部分医药费，这将直接影响到赔偿的具体数额。其次，关于保险报销的问题，需要了解工人的投保情况以及保险公司是否同意报销的部分费用。最后，在确定赔偿金额后，雇主与工人可以通过协商解决赔偿事宜，或者通过法律途径进行诉讼解决。 总之，在处理此类案件时，应当尊重事实，依法依规，以公平公正的原则作为指导原则，充分保障双方当事人的合法权益。同时，建议在发生纠纷时，及时寻求专业的法律帮助，避免因不当操作而导致的不利后果。