《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此，如果双方当事人协商一致解除劳动合同，则无需支付违约金。如果您认为您的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。