在大多数情况下，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。如果劳动局要求中介赔偿员工，而中介拒绝执行，则可能涉及违反劳动法律法规的情况。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解等方式解决。如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动局以强制方式要求中介赔偿员工，而中介拒绝执行，这种情况可能会被认为是侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权寻求法律帮助，通过合法渠道维护自己的权益。同时，用人单位也应该尊重劳动者的权利，遵守法律规定，妥善处理劳动关系中的争议。 因此，虽然具体情况需要根据实际情况进行判断，但从一般的角度来看，如果劳动局要求中介赔偿员工，并且中介拒绝执行，可能存在违法的可能性。在这种情况下，劳动者应采取适当措施，确保自身权益得到保护。