根据我国劳动法的规定，用人单位不得以任何理由随意解除员工的劳动合同。在本案例中，如果单位认为员工不符合其职位要求而对其进行调岗，且未提供合理的解释和相应的补偿，则可能构成违法解雇行为。 为了维护自己的合法权益，建议采取以下措施。 保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资条、考勤表、培训资料等。 尽快收集并保存相关证据，如录音、视频、短信、邮件等，证明您的工作表现和业绩。 联系人力资源部门或相关部门，了解您被调岗的具体原因，并要求对方提供书面说明。 如果您认为单位违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。 如果情况严重，您可以考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或者诉讼。 请记住，在处理此类争议时，一定要遵循合法合规的原则，避免因冲动做出错误决定。希望上述信息能帮到你，祝你维权顺利！