在您提出的问题中，您的情况比较特殊。如果您在工厂工作，并且与雇主就离职和工厂转移存在争议，您可以采取以下几种策略。 沟通协商。首先尝试通过书面或口头方式与雇主进行沟通，表达您的意愿和对合同条款的理解。如果可能的话，可以寻求第三方如工会代表的帮助。 考虑法律途径。了解并遵循当地劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定。根据法律规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，但需要注意是否符合具体条件。此外，员工也可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解或者提起诉讼来解决争议。 收集证据。如果您有相关的录音、邮件、短信等记录，这些文件可以帮助证明您的离职请求是合法的。同时，保留关于雇主拒绝批准离职以及工厂转让的相关证据，以备不时之需。 寻找解决方案。如果无法通过谈判解决问题，您可以考虑其他选择，例如继续履行现有合同，或者要求赔偿损失（如未支付的工资、加班费等）。但是请注意，这需要基于充分的事实依据和法律分析。 在整个过程中，请确保遵守相关法律法规，并保持冷静和理性。如果问题复杂或争议较大，建议咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议和支持。