您好！首先，关于您的情况，建议您尽快与公司进行沟通和协商。如果您对公司的处理方式有异议，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在实践中，对于旷工的情况，如果员工确实存在违反劳动合同约定的行为，公司有权根据相关法律法规和合同条款对其进行处罚。但是，需要注意的是，公司在处理此类事件时应遵循公平公正的原则，并充分听取员工的陈述和辩解。 此外，关于12年前的问题，这可能涉及到历史遗留问题或者法律规定的变化，具体情况需要详细了解后再做决定。如果您需要更详细的法律咨询，请提供更多的背景信息以便我更好地帮助您。