根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司在试用期结束后仍然按照之前的工资水平支付，这可能违反了相关法律法规。 如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑以下几种解决方式。 与公司进行沟通和协商。尝试通过书面形式向公司提出您的不满和要求，如希望得到相应的补偿或调整薪资等。 寻求第三方调解。例如劳动争议调解委员会、人力资源和社会保障局等机构，寻求专业的帮助来解决纠纷。 向当地劳动监察部门投诉。如果您对公司的行为不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 重要的是要保留好所有的证据，包括邮件、聊天记录、工牌照片等，以便在需要时作为支持材料使用。同时，也要注意保护个人信息安全，避免泄露敏感信息。