关于公司的工资发放周期，法律规定一般应为每月。然而，在某些情况下，如特殊情况导致员工未能按时收到工资，或者公司有特殊需求，例如在某些季节性工作期间或特定项目中，可能会考虑调整工资发放周期。 在这种情况下，如果公司确实遇到了某种紧急情况或特殊原因（如自然灾害、重大事件等），并且采取了必要的措施来应对这些情况，并且能够证明这种行为是合理的，那么可能不会被视为违法行为。重要的是要确保这样的决定得到了合理和合法的理由的支持，并且没有对员工的权益造成损害。 然而，无论何种情况，任何变更都应该遵循公平和透明的原则，以避免引起员工的不满和担忧。此外，公司还应该定期向员工提供有关其薪酬结构和政策的信息，以便他们了解自己的权利和义务。 总之，虽然灵活调整工资发放周期可能是可行的，但需要遵守相关法律法规，并且必须符合公正和透明的原则。