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你好！我公司有一个门卫现年57岁，公司为其购买了社保，有一次在回家路上脚受伤骨折了，他自己认为会有工伤保险故没有报医保，后经过相关部门认定不属于工伤，且时间又过了医保报销的期限，所以费用全部他本人承担。现我公司因其工作不认真有酗酒、工作期间睡觉，把公司大门锁上不让老板出门在老板办公室吵闹等行为，给他发了辞退书，近期的合同为劳务合同。现家属要求赔偿13000元的医药费才同意解除合同。不然就要去仲裁。你觉得我们应该同意他的要求吗？如正常解除合同关系我们需要给他补偿金吗？ 1回答

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赵律师

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