《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定。“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据该法律规定，用人单位应当按照职工的工作年限给予相应的年休假时间，不得任意减少或取消。 在您所描述的情况下，公司的做法明显违反了上述法律规定，因为按照法定标准，员工工作满20年后应享有15天的带薪年休假。因此，如果公司仅提供10天，显然存在违法行为。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与公司进行沟通协商，以维护自身合法权益。必要时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者工会组织反映情况，并寻求帮助和解决途径。同时，也可以考虑通过法律手段维护自身的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。