一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 二、根据上述法律规定，如果公司确实没有保留离职员工的劳动合同文本，那么在公司辞退员工时，应当按照法律规定向离职员工支付经济补偿金。 三、关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条规定，“用人单位依照本条例第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款规定的计算时间自用工之日起计算。”因此，经济补偿的期限最长为十二年。 四、具体到您的情况，您需要与公司协商解决，并要求公司提供离职时的劳动合同文本，以此作为依据来确定是否符合支付经济补偿金的条件和金额。如果您认为公司不提供相关证据，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉或诉讼。 五、建议您在处理此类问题时，首先确保自己有充分的证据支持自己的主张，然后通过合法途径解决问题，避免因沟通不当而引发不必要的纠纷。同时，在处理任何争议时，都应遵守相关的法律法规，以维护自身权益。