在中华人民共和国境内设立的企业和其他组织（以下简称用人单位）应当依法建立和维护职工代表大会制度或者其他形式的民主管理制度。这些制度旨在保障员工参与决策、监督企业管理和维护自身权益的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第9条的规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全劳动安全卫生制度，实施有利于女职工和未成年工的特殊劳动保护等。此外，《中华人民共和国工会法》也明确规定了工会的职责，包括代表和维护职工合法权益、参加工资集体协商、参加劳动安全卫生监督检查等工作。 因此，尽管您提到公司的做法可能违反了一些法律法规，但具体到是否属于违法行为，需要考虑的具体情况可能包括但不限于以下几点。 是否符合当地的劳动法规和政策。 公司是否有相应的规章制度或规定。 是否已经向员工进行了充分的信息披露和解释。 公司是否有履行其他法律规定中的义务。 如果您认为公司的做法存在不妥之处，建议及时与公司进行沟通，寻求解决方案。如果公司拒绝或者无法解决问题，您可以考虑通过合法途径解决，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉、申请调解或提起诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，并不代表官方立场。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规并寻求专业的法律意见。