根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当公平、合法。如果劳动合同中关于培训和违约责任的规定违反了法律法规的要求，那么该条款可能无效或部分无效。因此，建议您仔细审查劳动合同中的相关内容，并向专业人士咨询，以确保您的权益得到保护。同时，如果您已经履行了合同约定的培训义务，但仍然面临支付培训费用的情况，请及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。