在大多数情况下，公司的工资发放是通过银行转账或现金支付的方式进行的。这种方式通常被视为最安全和合法的做法，因为这样做可以确保资金的安全性，并且可以防止未经授权的人接触员工的工资。 然而，如果公司在没有银行账户的情况下使用个人微信账号进行工资发放，这种做法可能会违反相关的法律法规，特别是对于小规模企业而言，这可能构成非法的行为。 因此，在处理此类情况时，建议遵循当地的法律规定，确保所有的工资发放都是通过正规的银行渠道完成，以避免任何潜在的风险。同时，如果您对某个具体情况进行疑问，请考虑寻求专业的法律意见。