首先，根据您提供的信息，存在以下几点需要注意。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在您的情况下，如果公司在没有完成订单的情况下安排员工加班，这可能构成违法。因为按照法律规定，除非有正当理由，否则企业不得强迫员工加班。 关于加班费的问题，如果您认为加班费用低于法律规定标准，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您保存好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时使用。 如果劳动合同中有关于综合计时的规定，那么加班应按实际工作时间计算加班费，不应以合同中规定的双倍工资来抵扣。因此，即使公司提供了额外的工作机会，也不应该要求员工接受这种不公平的条件。 综上所述，为了维护自己的合法权益，建议您积极寻求法律帮助，通过正规渠道解决纠纷，并保留所有相关证据。