您的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于工伤认定、劳资纠纷等。如果您已经向劳动部门提出申请，并且被告知不符合工伤条件，那么您可能需要进一步了解相关的法律法规和政策。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病或者受到事故伤害，在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。如果您的受伤是在下班后发生的，且工会组织并安排了活动场地，这通常被视为工作时间之外的活动，而并非正常的工作范畴。 然而，具体的法律判断还需要考虑以下几个因素。 您是否参加了工会组织的活动？ 活动的性质和目的是什么？是与工作的直接相关还是其他非工作性质的活动？ 活动中是否有明确的安全保障措施？ 您在活动中受伤的具体原因？ 这些因素将影响到您是否可以认为属于工伤范围内的事件。如果工会确实安排了安全的活动场地，并采取了适当的防护措施，而且您在活动中受伤的原因不是由于个人疏忽或不当行为引起的，那么您可能有资格获得工伤赔偿。 请记住，每个案例都是独特的，因此最好的做法是寻求专业的法律建议，以便更准确地确定您的权利和责任。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获取有关具体案例的详细信息和指导。同时，您也可以通过法律途径来解决争议，例如申诉、提起诉讼等。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况应依据最新的法律法规和相关政策进行分析和处理。