根据《劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有权提出解除劳动合同的情形包括。 -用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； -用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； -用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； -用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全； -用人单位对劳动者实行侮辱、诽谤等行为。 在您的情况下，如果企业因消防不符合标准而被迫关门，这属于企业违约的行为，因此您有权向企业提供相应的补偿和赔偿，比如经济补偿金、提前通知期（如有）以及可能的培训费等。此外，如果是因为您的工作性质与新岗位不匹配或无法适应等原因导致无法接受新岗位安排，则也有可能申请经济补偿金或其他相关赔偿。请注意，具体赔偿金额需要根据实际情况和当地法律法规进行计算。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。