您的工作时间调整后，每月收入有所增加。这种变化通常被视为加班，因为您每周工作了6天而不是7天。 根据劳动法规定，如果员工的工作时间被延长到法定工作时间以外，则雇主必须按照国家规定的标准支付加班费。这意味着您需要确保在您的工作时间内得到适当的补偿，并且不应受到任何损害或歧视。 此外，您提到的额外补贴可能包括交通费用和车辆保养等其他成本。这些额外的成本应由公司分担，以确保您获得公平的待遇。 最后，如果您对公司的做法有疑问或不满意，您可以考虑与管理层进行沟通，寻求解决方法。同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的权益。