一、关于工资待遇 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，如果是由于员工个人原因提出离职而未续签合同的情形下，公司需要按照员工在职期间平均月工资的三倍进行赔偿；如果是因为公司单方面违法解雇的情况，则公司需要按照员工在单位工作的实际年限和每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 二、关于加班费及带薪假 一般来说，对于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是需要注意的是，这里的“工资”是指正常情况下获得的工资，并不包括加班费，所以除非有特殊约定或法律规定，否则不应将加班费计入工资总额中。 至于带薪假，一般情况下，国家法定节假日以及公司安排的公休假属于带薪假范畴，因此，员工在这些假期期间可以获得相应的薪酬待遇。另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司也有可能会因未按时支付工资导致员工提前离职，从而面临一定的法律责任。 综上所述，针对您的情况，建议您首先与公司就相关事宜进行协商解决，以寻求最佳解决方案。如果协商不成，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照上述法律规定给予适当的经济补偿。