首先，您应该立即与您的雇主进行沟通。如果您和雇主之间的合同中没有明确的条款规定工资支付的时间表或金额，那么您可以要求雇主按照法律规定及时支付您的工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门举报，或者直接向法院提起诉讼。 其次，由于您之前并未签订书面劳动合同，因此您可能面临一定的风险。在这种情况下，您可以考虑收集一些证据来证明您已经提供了工作，并且有权利要求获得相应的补偿，例如工人的考勤记录、工资单等。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在工作中尽量保留好所有的交易记录和凭证，以备不时之需。同时，在选择雇主时，也要注意考察其信誉度和合法性，避免因不慎而陷入不必要的纠纷。