首先，您有权要求赔偿。根据《劳动民法典》第38条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，在您的情况下，由于您是临时工且未签订正式的劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月。如果您的工作年限不满一年，则不予支付经济补偿金。具体数额需要根据您的工资标准和工作年限来确定。 最后，请注意保留好与单位之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以便在必要时作为证据使用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。