案件编号。（2004）浙余法民二初字第68号 原告。李某某，男。 被告。某公司，住所地杭州市××区××路××号。 法定代表人。王某某。 委托代理人。林某某，浙江XX律师事务所律师。 本院受理了原告李某某诉被告某公司劳动争议一案，依法由审判员劳建奇独任审理。原告在诉讼过程中申请撤回起诉，经审查符合法律规定，准许其撤诉。现本案已审理终结。 原告诉称，原告于2003年1月1日进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的工资为每月750元，试用期一个月，试用期满后转正定级工资为每月950元，并且享受年终奖。2003年12月31日，原告与被告解除劳动合同。请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4750元。 被告辩称，原告在2003年12月31日提出辞职，理由是被告未及时足额发放工资，故不同意原告的诉讼请求。 本院认为，劳动者和用人单位之间存在劳动关系的事实清楚，双方对原告离职的原因并无异议，即原告因被告未及时足额发放工资而向被告提出辞职，对此，被告应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条之规定，被告应按经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金，计算公式为。赔偿金＝双倍工资差额＋经济补偿金。其中双倍工资差额为。10000÷12×3－750=1250元；经济补偿金为。750×2＝1500元。因此，被告应当支付原告赔偿金共计2500元。据此，依照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下。 被告某公司支付原告李某某违法解除劳动合同赔偿金2500元。 驳回原告李某某的其他诉讼请求。 本案受理费5元，减半收取计5元，由被告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本判决书之日起七日内凭判决书到宁波地区各基层人民法院缴纳上诉案件受理费，逾期不交的，按自动放弃上诉处理。上诉人在上诉期内没有缴纳上诉案件受理费又不出庭参加诉讼的，按自动放弃上诉处理。