首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未能按时足额缴纳社会保险费，可能会导致劳动者在离职时要求用人单位支付相应的赔偿。 其次，关于您的情况，您可以先收集并保留好相关的证据，如工资流水、微信聊天记录等，这些都可以作为您主张赔偿的依据之一。此外，建议您及时与单位沟通，了解其减员的具体原因，并尽可能争取到合理的赔偿方案。同时，也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断和处理。如果您遇到具体的问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以便获得更准确的法律意见和帮助。