您好，根据您的描述，您与北京新邦物流签订了一份为期一个月的试用期合同，并且被安排在保安队进行培训。但是，后来您发现保安队的工作是让您在儿童医院工作了半个月。现在，新邦物流将您派到了另一家物流公司。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 查看劳动合同条款。首先，查阅您与新邦物流之间的劳动合同条款，看看是否有明确规定关于试用期期间的工作地点和时间限制。如果存在这样的规定，那么可能需要遵守这些规定。 协商解决方案。尝试与新邦物流进行沟通，了解他们的立场并提出自己的要求。如果您认为您的工作条件不符合合同中的约定，或者他们没有按照合同履行职责，可以考虑寻求解决方法，比如谈判达成新的协议或向劳动监察部门投诉。 保留证据。为了更好地维护自己的权益，建议您保留好所有相关文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以便于将来处理纠纷时提供证据支持。 寻求法律帮助。如果上述措施都无法解决问题，或者您感到自身权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助您分析情况，为您提供更具体的指导和建议。 请注意，以上信息仅供参考，具体应对策略应基于实际情况和个人情况来确定。希望您能够尽快找到满意的解决方案。