根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议和经济纠纷。以下是一些建议供参考。 首先，了解您的权利 -确认劳动关系。确保您与该用人单位之间存在合法有效的劳动合同或雇佣协议。 -明确劳动权益。了解关于工资、加班费、休息休假等具体权益。 证据收集 -保存所有相关文件。包括但不限于面试通知、录用通知书、入职手续、押金收据等。 -录音记录。如果有任何口头承诺或沟通录音，有助于证明您的立场和需求。 联系第三方调解机构 -可以考虑寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者寻找专业的劳动法律师进行咨询和指导。 提交投诉或举报 -将情况反馈到当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队），按照他们的规定提交书面材料和相关证据。 合理表达诉求 -在与雇主沟通时保持冷静和礼貌，清晰地说明您的不满和要求，但避免情绪化的语言。 -保留每次沟通的所有记录，包括短信、电子邮件、通话录音等。 寻求法律援助 -如果情况严重，建议向律师事务所或法律援助中心求助，他们可以提供专业的法律意见和帮助。 注意安全 在处理此类纠纷过程中，保护好自己的财产和个人信息安全是非常重要的。 最后，强烈建议您及时采取行动，以便尽快解决纠纷。希望您能找到满意的解决方案。