首先，您需要确认您与雇主之间是否存在明确的合同或协议，并且您的工作时间是否符合法律规定。 其次，关于您的工资计算方式，请注意以下几点。 工资应按照实际工作时间和约定的工作量来计算。 如果您的工作时间不符合法定标准（例如休息日加班），则可能需要支付相应的加班费。 对于任何未支付的工资，您可以要求雇主提供合法有效的证明和支付。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑采取以下措施。 与雇主协商解决争议。 联系劳动监察部门投诉。 寻求法律援助，通过诉讼途径解决问题。 请注意，在处理此类纠纷时，应确保您的行为符合当地的法律法规和程序规定。同时，建议在必要时寻求专业的法律帮助。