您好！ 首先，关于是否需要支付违约金的问题，这取决于您与国企签订的劳动合同的具体约定。一般来说，在劳动合同期限内，如果劳动者提前解除合同，通常会面临一定的经济补偿义务。但是，具体到您提出的辞职情况，是否有明确的法律规定或协议条款来规定这种情况下的违约责任呢？ 其次，关于能否成功离职的问题，同样取决于劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 因此，如果您符合上述任一条件，则可以在没有违反法律法规的情况下顺利离职。当然，具体的离职流程可能还需要考虑其他因素，如您的入职时间、所在岗位等，建议您详细查阅劳动合同以及公司的人力资源政策，并向相关人员咨询以获得更准确的信息。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。