《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果用人单位依法与劳动者解除劳动关系，并且符合上述条件，那么就应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。具体的数额由双方协商确定，或者根据当地规定的标准来确定。同时，在支付经济补偿金时，也应当注意遵守国家关于社会保险的规定，为劳动者缴纳相应的社会保险费用。