如果员工在离职时声称已经将工资给到中介公司，并且中介公司拒绝支付工资，那么员工可以采取以下步骤来解决问题。 收集证据。首先，确保有充分的证据证明工资已经交给中介。这可能包括中介公司的收据、转账记录等。 联系中介公司。与中介公司进行直接沟通，询问工资的具体情况和付款方式。如果他们明确表示没有收到工资，要求提供相关支持文件或解释原因。 寻求第三方介入。如果双方无法达成一致，建议寻找第三方如劳动仲裁机构或劳动监察部门介入调解。这些机构通常会对双方提供的证据进行审查，并根据实际情况做出裁决。 保留所有沟通记录。在整个过程中，保留所有的沟通记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，以便在必要时作为证据使用。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者中介公司拒绝承认工资已经转交，员工可以选择通过法律途径解决争议，比如向当地劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉至法院。 保持冷静和理性。处理此类问题时应保持冷静和理性的态度，避免情绪化反应，因为这可能会加剧冲突并导致更严重的后果。 记住，每个案例都是独特的，因此最好咨询专业的法律顾问以获取针对具体情况进行的最佳指导。