尊敬的客户。 关于您在工厂中所遇到的情况，根据中国劳动法的相关规定，您的职务津贴和组长职务是基于您的工作表现和职责而获得的。如果您的职位或职责发生了变化，公司有权调整您的职务津贴。 然而，如果您的组长职务是因为违反公司的规章制度或其他不当行为而被取消，则可能涉及到其他法律问题，例如劳动合同的解除或者违反诚实信用原则的责任。 在这种情况下，建议您与您的经理或人力资源部门进行沟通，了解取消组长职务的具体原因，并寻求解决方案。同时，确保您保留所有相关的证据，以便在未来需要时使用。 如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。 希望上述信息能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时联系我。