在您所描述的情况下，存在一些潜在的法律问题。首先，根据《劳动法》规定，员工有权休息和休假，包括加班时间。如果您的工作安排导致连续工作超过了法定标准的工作时间和加班时间，那么工厂可能需要支付相应的赔偿金。 其次，关于通宵工作的合法性，这通常被视为一种违法行为，因为这种行为可能会对员工的身体健康造成损害，并可能导致严重的安全问题。此外，长时间的工作也会对员工的情绪和工作效率产生负面影响。 最后，工厂是否有权对违反其规定的行为进行处罚，如扣除工资、罚款等，也需要依据具体的法律法规来判断。如果您认为自己的权益受到了侵犯，请及时与工厂协商解决，或者寻求专业的法律帮助。