您与公司的劳动关系中并没有明确约定工资的具体数额和支付方式，因此根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应当按照国家规定的最低标准支付您的工资，并且不得随意扣除或拖欠工资。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以采取以下措施。 要求公司补足所欠工资。 如果公司不支付，您可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正并依法处理。 也可以直接申请仲裁或者提起诉讼。 请记住，维护自己的权益是重要的，但同时也要注意方式方法，避免因情绪激动而做出不当行为。希望我的建议能对您有所帮助。