尊敬的客户， 您的情况涉及到劳动关系和年终奖金的发放。根据中国法律规定，员工在离职前应提前通知公司，并且应当遵守公司的规定进行工作交接。同时，在法定情况下，如劳动者因个人原因申请离职，用人单位应当按照合同约定支付相应的经济补偿金。 关于您提到的年终奖金的问题，如果公司在年末时已经进行了年终奖金的发放，而您作为劳动者在4月29日才提出辞职，则可能意味着您并未在规定时间内完成工作交接并得到认可。因此，您的请求可能会被公司视为不符合常规的工作流程，从而导致年终奖金无法按照预期时间发放给您。 此外，需要注意的是，即使您在离职前已经得到了年终奖金，但如果您在离职后发现公司未按期发放年终奖金，您也可以要求公司予以补发或者通过其他途径解决。建议您与公司进行沟通，明确您的需求和期望，以便达成双方都能接受的解决方案。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！