您所描述的情况涉及劳动合同的终止和解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并获得经济补偿金；而第五十条则明确指出“未依法签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 在这种情况下，您的朋友可以采取以下步骤来解决问题。 向公司提出申请。首先，建议他与公司的HR部门或直接上级进行沟通，表达他的离职意愿并询问是否有可能通过协商解决这个问题。 收集证据。如果您认为自己有权提前解除劳动合同，您可以准备相关证明材料，如工作期间的考勤记录、工资单等，这些可能有助于支持您的主张。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的律师来处理此事，特别是如果公司试图阻止员工离职或者违反了法定程序。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，他还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括提起劳动仲裁或诉讼，具体取决于当地法律法规以及案件的具体情况。 重要的是要记住，任何行动都应在遵守所有适用法规的前提下进行，同时保持冷静和专业，避免因情绪化行为而导致进一步的冲突。希望以上信息对您有所帮助！