首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需支付违约金或赔偿金。因此，即使合同中规定了不满三个月不能离职，也并不影响您的合法权利。 关于是否可以得到工资，这取决于您在合同中的约定以及当地的相关法律规定。通常情况下，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向员工支付工资。如果您在合同中有明确的工资条款，且该条款符合当地的法律法规，则您可以获得相应的工资。 至于如何处理与老板之间的关系，建议您采取以下措施。 保持冷静和理性，避免情绪化行为。 尽量收集与老板沟通时的证据，如录音、短信等，以备不时之需。 寻求第三方帮助，比如工会、调解机构等，寻求解决方法。 如果情况严重，考虑通过法律途径解决问题，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 最后，强烈建议您保留好所有的相关文件和记录，以便于日后的维权。希望您能够顺利地解决这一问题。